彭蕾卸任后首次发声：专业上的短板迟早都要面对(2)

　　彭蕾特别在意用户对产品的看法。她表示阿里的产品自己会用，也会“发动群众的力量”，也经常上网去搜，前几年团队里最怕的就是“Lucy（彭蕾）又来信息，又有用户指出了产品的问题”。

　　关于最近网上火爆的“被同龄人抛弃”的话题，彭蕾认为人最重要的是要有选择的自由。她说：“这个听上去是有点奢侈的事，其实本身也并不奢侈，有时候人会在压力或者动力下做出选择，但如果把一些得失看得相对没有那么重要的话，就会轻松一点。”

　　彭蕾卸任之际，马云在内部公开信中这样评价彭蕾：“有着坚定的内心和杰出的领导力，用女性独有的温暖和洞察，让一个支付工具充满爱、信任和责任感。”对此，彭蕾笑称这样说太夸张。

　　谈及自己的事业，彭蕾表示，经验没有，教训有一箩筐。“越往专业里走、往深里走，对行业的洞察就越不是一天就能完成的。”她说自己知道自己的长处和短板，也得知道用户的期待和需求。专业上的短板，迟早都是要面对的，要不断学习。“蚂蚁金服过去两三年在业务上犯过很多错误，在选择上也有过困惑的时候，要在困难当中去学习。”

　　在主持人的追问下，彭蕾说出在蚂蚁金服面对的最困难的某件事中，外界当时对自己的解读是“做圈子”，这让她的价值观很受伤。而对于谈论价值观这件事，彭蕾态度十分坚定地表示，“谈论价值观这件事，一点都不虚。”

　　在外界看来，被称作“阿里巴巴背后的女人”的彭蕾，是商界的优秀女性，而对于自己的长处，彭蕾却笑道：“可能就是胸无大志吧。可能放在其他地方是不好的事情，但我自己觉得挺好的。不用去考虑成功不成功，就是去满足客户的需求和价值。”

　　职场女性：“协调生活很难，但也并不矛盾”

　　在现在的互联网界，女性相对还是很少。对此，“为数不多的女性领导之一”彭蕾表示，自己在工作的时候，不太考虑性别的问题。“我们18个创始人里，有6个是女性；现在36个合伙人，有12个女性，一直都是三分之一。”彭蕾说，“女性的直觉、画面感，对互联网、数字经济是非常有价值的。我没什么评价，倒是有些建议，很多企业特别需要去发掘女性的力量，会让他们枯燥的商业模式有更多的色彩和温度。”

　　彭蕾曾经讲过女性的工作优势，用过比如小心眼、不讲道理、耍赖、白日梦等不是很积极的词汇。对此彭蕾今天解释道，有时候做一些规划项目，自己不喜欢看纯数字的东西，喜欢一些demo、有画面感的东西。“小心眼”等也可以解释为是对细节的把握和不服输的性格。

　　彭蕾表示女性在职场上的发挥空间会越来越大。

　　对于女性在职场中的生存状况，主持人也提到了一个很现实的问题：经常有女性会被问到如何处理职场与家庭、社会角色的关系，但男性不太会被问到。

　　对此彭蕾先是强调了自己并不是女权主义者，她表示这是一个很有力量感的词。但现状就是，女性会被问到类似的问题，但男性通常不会被问到。彭蕾认为，要看这些角色为自己带来的愉悦感有什么，你有多大程度可以决定自己的选择，这对女性自己来讲很重要。

　　彭蕾也联系了自己的经历表示，对自己来讲这也是比较难的，但也并不是矛盾的。尤其让彭蕾自己比较“得意”的是，自己孩子的家长会，她基本都会参加，缺席的次数不算太多。“所以我说这是我比较幸运的地方。不希望错过孩子的什么，尽量去平衡（工作和生活）。”

　　还有一个很难避免的话题，就是职场中的女性天花板和性别歧视的问题，对于“女性想要踏入男性主导的世界，需要付出3倍的努力”这样的观点，彭蕾说：“我觉得也没有那么悲壮。我总用一个例子，阿里有个女合伙人，坐月子的时候被告知晋升为副总裁。还有一些女性在面试后知道怀孕了，我们说没关系，来啊。而且我们每年有集体婚礼，还允许有双职工。”