脉脉职播：大搜车，聚人聚心，创行业标杆(2)

　　接下来再跟大家介绍一下“弹个车”产品。“弹个车”其实是一个比较新颖的产品，实际上，我们是往产业链前端走了一步，也许未来还有更多的步骤。我们其实算是汽车新零售，先租后买最大的特点就是，收购已经被确定了，消费者不用掏本金，也不需要还本金。他只需要在使用期里，把折旧的钱按租金方式给出来，1年以后他才决定要还是不要。他的现金流很小，首付月供很低。他想继续再租，再算第二年的租金。

　　现在我们来了解一下整个汽车行业的前景以及国内外我们可以对标的一些企业。首先，汽车产业是一个万亿级的市场，科技行业在近十年的世界五百强中占据越来越重要的位置。在国外有一家公司跟大搜车比较类似，是做软件服务、交易服务和金融服务，但是它的整个市值在百亿美金以上，而且在汽车行业中涉及的领域非常多，包括汽车金融、营销管理、交易管理等，这家公司就是Cox。其实我们也有一些交流，我们会借鉴他们的经验来推动产品的发展。

　　虽然大搜车整个的发展时间不是很长，通过外界我们可以了解到大搜车整体发展是比较顺利的，但只有我们公司内部的员工才能体会到其中的艰辛，我们始终感谢在我们成长过程中给过我们帮助和支持的企业或个人。再回到融资这块，我们在选择融资是非常谨慎的，我们会在最短的时间内做最好的决策。比如，去年10月和今年3月，我们一共融到了2.8亿美金，我们在想清楚自己的战略定位和方向之后就会快速地储备“干粮”，作为一家年轻的公司，我们也需要快速地成长，我们希望优秀的同学可以加入我们，跟我们一起做这件“大事”，去为国内的汽车行业已经汽车二手车交易行业做一些有意义的事情。

　　关于大搜车的团队情况，一开始只有30几个人，截止今年6月中旬，我们的人数已经接近1100个人，基本上从年初到现在每个月的人员入职在100人左右。目前，我们在全国开设80余家分公司，并计划在今年年底分公司的数量达到150至200家，所以可以看出我们公司的发展节奏是非常快的。再说一下我们团队的成员，我们公司核心的团队成员大部分是来自阿里、网易、搜狐等国内一线的知名互联网公司，不得不提一下我们的创始人姚总，他是一个连续创业者，我们团队的风格受姚总的影响很大，他作为神州租车的创始团队之一，我觉得带着这样的光环重新创立大搜车需要超乎常人的勇气，正因为在姚总对市场准确的判断下，才可以带领整个公司从30人的规模快速成长为现在过千人的规模，而且我们团队的创业热情是非常高的。

　　大搜车的服务对象始终是车商，我们要做的事情就是为这些车商赋能100年，我们团队的价值观是坚韧不拔、有道德、懂得感恩、正能量和高度自驱力。我们公司在招聘人员的时候会重点关注应聘人员是否具备这些特质，我们希望找到那些跟我们志同道合的人才与我们一起创业，能够把大搜车做成对社会有意义、有价值的公司。

　　大搜车可以提供的福利也有很多。首先，我们会按照国家的规定为大家缴纳五险一金，同时双休、节假日也是按照国家的规定，每年也有调薪的机会，只要你能打到要求，整个竞升的渠道是打通的。我们公司的整个技术团队在200人左右，下半年我们计划超过300人，对于整个技术团队来说，我们公司会配备苹果电脑，办公环境是独栋，以及带薪假期、年度福利和补贴，包括餐补、结婚和生育补贴等。还有一点，大搜车已经完成D轮融资，我们每年都会跟员工做期权分享计划，只要你是优秀的创业者，在期权上我们是毫不吝啬的。同时，我们也非常注重团队的建设，每个月我们都有团队活动经费，我们会鼓励大家进行更多的沟通、交流，建立深厚的友谊和感情。除此之外，我们是弹性工作制，上班不打卡，甚至还有节日礼品寄到家里、瑜伽室、乒乓球场地、篮球场地等福利。