报道称富士康非法使用实习生加班 苹果又是怎样对待实习生的？(2)

　　2013年11月，同样在英国《金融时报》报道，有学生告诉媒体说，逾1000名同学曾从事基础工作，比如组装和包装索尼即将推出的PlayStation 4游戏机。他们表示，在山东烟台的这家工厂进行的这门高校课程是必修课。

　　有意思的是，那一年，富士康的回答同样是：“确实存在有关加班和夜班的政策得不到执行的少数情况。目前已迅速采取了措施，令该园区完全遵守公司的政策和规章。”

　　报道指出，2012年富士康发现曾有年仅14岁的学生在烟台园区工作过几周时间。该公司那时承诺，将调查低于16岁法定工作年龄的员工是如何进入这家工厂工作的。

　　报道中还提到，富士康和其他代工制造商经常聘用学生做临时员工，为这些学生提供获得工作技能的机会。这类项目有时候会招致劳工维权人士的批评，他们表示学生们常被用于弥补员工的缺乏，而不会得到有意义的培训。

　　根据富士康的政策，实习生不允许加班或上夜班，并有权随时离职。分析人士指出，随着经销商在冬季假期之前增加库存，电子产品制造企业近期面临员工短缺。

　　2013年10月，央视《新闻周刊》也曾曝光类似事件。西安工业大学北方信息工程学院的学生，应学校要求前往富士康代工厂实习。虽然实习期间，有两三千元的工资，但他们需要每日连续工作11小时，有的学生甚至被累到流鼻血。而且学生没有反抗的余地，这是由学校与富士康签订的协议，并且是学校开设的“社会实践课”，而且是有着6个学分的必修课。

　　微软、Facebook等大公司怎样对待实习生

　　实习生的实习问题是一个灰度问题，见仁见智，众说纷纭。

　　有的人认为，学生在进入社会之前就应该先经过磨炼，实习生在实习期间就应该先从取快递、拿外卖、打扫卫生、复印文件等等跟自己专业无关的杂事、小事做起。2016年11月，咪蒙的一篇《职场不相信眼泪，要哭回家哭》就曾写道关于实习生的问题。文中写道有实习生哭诉“我读了四年本科，不是为了来取外卖的！”咪蒙在文章中表示，实习生哪怕再读两年硕士几年博士，刚进入公司时照样应该做取快递、拿外卖这类小事。这几句话在网络中曾一度掀起舆论风暴。

　　也有的人认为实习生初入职场，应该体现真正的价值，为以后的职业生涯规划开个好头。在对待实习生这件事上，国外有很多大公司做得可以称得上是无微不至了。

　　微软

　　微软给实习生的待遇从面试就已经开始了。去面试的实习生不仅可以报销机票，还被安排入住五星级酒店。面试别出心裁，不是像国内一些公司那样的严酷审判，而是被设计成了一场欢乐的大party，让实习生在party中展现个性。工作人员还会给面试者一个信封，里面放的是各地的购物优惠券……

　　此外，除了有月薪和包住宿外，还可以根据需要选择接受2000美元的现金或者交由公司来打理自己的办公室。同时公司会给每一个实习生配备一个戴尔XPS 电脑供工作使用，并安排导师亲自带你。

　　苹果

　　作为全球市值最高的公司，苹果在善待实习生这一点上做得比微软更到位。微软只是包住，苹果想得更周到，一位Safari团队的员工表示，“住宿最好的一点就是你不会是一个人自己住，而是和其他来自全球不同地方的三名实习生一起。这是你学习和融入其他文化的最佳方法。”

　　苹果把实习生当成一名正式员工的方法就是对他们公开自己的项目。一位实习生说，“在产品真正出来之前，你可以亲身融入到；还有机会看到一些过去的产品，即使有一些可能没有上市的机会，但是这些体验带来的感觉真是棒极了。”

　　Facebook

　　Facebook给予实习生足够的责任和独立性。ElizabethGregory ，曾在Facebook负责产品设计，她说，在Facebook工作就像加入了一个大学里的各个社团，又像是加入了一个创业联盟俱乐部，每个项目的每个team工作都非常拼，大家都竭尽全力做好自己手上的项目，像对待自己的孩子一样对待每个产品。