董明珠：家电行业所有跳槽来的人，我一概不要

　　原标题：董明珠：家电行业所有跳槽来的人，我一概不要

　　最近，很多人都在写董明珠的直播带货成功，我在一条采访中，看到了另一个侧面的董明珠，很明显，她对工作的理解，似乎更有自己的想法和解读。

　　或许，看完这段采访，你就能明白，对于今天的成功，也自有她的一番道理。

　　1、无论你多能干，跳槽的我不收

　　最近在重温吴晓波主导拍摄的商业人物纪录片《十年二十人》，在有一期节目中，他采访了格力董事长董明珠，期间吴晓波问道：

　　“你们格力有个规矩，跳槽来的人基本不用，是吗？”

　　董明珠非常直截了当地回答：

　　“不是基本不用，家电行业所有跳槽来的人，我一概不要。”

　　这一看似极端的说法，却蕴藏着一个企业的对于人才的衡量标准和取舍态度。在董明珠看来，一个人背离原来的企业无非两个原因：

　　一是他不认同原本的企业文化，觉得原本的企业文化不行；

　　二是个人能力不行，没有办法胜任工作，也不能继续长留下去。

　　那这两种人，到了格力这样文化很强的企业，他根本渗透不进来，既然无法渗透，留着既不能为企业创造任何价值，同时还将负能量传染给其他同事。

　　跳槽，早已不是解决职场困境的唯一出路，反之频繁地跳槽只会让自己无路可走。

　　在倍智人才研究院发布的《2016年度应届生能力画像白皮书》中数据指出，

　　很多人其实都在为频频跳槽而解释，诸如房价涨太快、职业规划不明确、公司员工关系处理不到位，但是这些问题大多数不过是在说明，很多人把跳槽当成了处理这些问题的手段。

　　那些频频跳槽的人，说到底不过是源于对目标的无法企及而采取的偏执行为。

　　一个人如果经常将变动作为自己的一个职场常态，那么他必定得不到长久的积累和发展。同样的，在工作中连公司的基本现状都没有了解清楚，连自己的工作职责都没有熟悉，就开始企图用跳槽来证明自己的价值。

　　我见过很多这样的人，每个岗位做个3、5个月，又因为一些各种原因无法克服选择跳槽来解决，最后去到新公司老毛病复发继续跳槽，这样的行为都最后，只有一个结果：

　　越跳越迷茫，越跳越不如从前，最后陷入职场泥潭。