被虎牙HR抬出公司员工发声 事后公司未联系简历造假另有隐情

　　原标题：被虎牙HR抬出公司员工发声 事后公司未联系简历造假另有隐情

　　被虎牙HR抬出公司员工发声：事发后公司未联系，简历造假另有隐情。近日虎牙员工自曝被HR抬出公司引发热议，11月7日，虎牙直播声明称，该员工简历造假、在职期间兼职严重违纪，辞退当天拒绝签字影响公司正常经营，将其抬到一楼冷静。但该员工则表示，简历造假另有隐情，将作出回应。

　　11月7日晚间，虎牙被抬当事人再发声，指出《虎牙公司声明》中的双方达成一致的说法不属实，“虎牙公司及相关涉事人员未就此事与本人有任何主动的直接联系”。新浪科技联系该当事人，对方表示双方并未达成和解。但当事人拒绝就虎牙声明提到的简历造假、兼职等违纪行为回应，表示对违纪行为“不否认不认同不回应也不评价”。此前，一位自称“虎牙被抬当事人”的用户某社交平台发声，称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁，现被公司暴力辞退。虎牙方面就欠妥行为致歉，并称公司已积极配合当事人的诉求与警方的调查和解，并达成一致。针对该当事人否认达成一致一事，虎牙方面表示：如员工对解除劳动关系一事有异议，建议通过合理合法的途径主张权益，如向相关劳动纠纷解决机构申诉。

    员工简历造假，固然不对，固然该被谴责，但不是可以被职场欺·凌和暴 力辞退的理由。虎牙员工被暴力抬走这件事里，该公司的做法是不对的，甚至是违法的，说员工简历造假可能只是拿出来作为诡辩自己行为合理的一个挡箭牌，转移重点和大家的愤怒。如果公司发现员工简历造假，实际业务能力与面试变现相差太远，可以通过正常的方式，及时和员工对簿公堂，指出他简历造假的行为，并进行沟通协调调岗降薪或果断辞退并赔偿的方式进行处理，而非为了省点赔偿金而对员工进行架空、排挤、打·压、辱骂、孤立、暴力相向等职场欺·凌行为，逼走员工。不要为了省那点钱，也不要为了出口气，而折磨员工，这样只会带来更大的损失，也带来彼此的伤害，害人害己。

    除了大老板，无论是普通员工还是中层管理者，大家都是打工人，工作都是为了养家糊口，为了混口饭吃，都不容易，不要为难彼此。有人说，在当今的职场，简历造假是再常见不过的事，但不代表常见就是正确的，就是可以效仿的。在职场上，求职简历可以润色美化，做一些求职面试技巧包装，突出自己的长板、优点亮点，为自己求职增加竞争力，增加成功率，是可以的，但是美化不是伪造，不能弄虚作假，伪造和夸大工作经历、学历、能力特长和过往业绩。真的假不了，假的真不了，现在信息社会，想查一个人的教育工作背景真实性是比较容易的。你通过简历、经历造假而获得的东西，迟早要还回去的，想走捷径的人，最后往往走了更多弯路，甚至最后身败名裂，自毁前途。

    被虎牙HR抬出公司员工发声:并不是虎牙公司所说的简历造假，而是一个多月的工作经历漏写，这能算造假吗？一个多月算不了什么大经历，如果在竞争对手那里干的肯定不愿意写，再看虎牙声明也承认把员工抬到一楼冷静，私人物品都不让拿，还把人家的头多次撞击。还有#如何看待快递小哥罢工潮#？都是不把打工人当人，打工人和老板谈待遇，他跟你谈理想，打工人和老板谈工资，他让你先滚蛋。