智联招聘第四财季财报：营收4.87亿元 净利润同比降36.5%(2)

　　智联招聘第四财季其他服务营收为人民币5370万元（约合790万美元），比去年同期的人民币5530万元下降2.9%。智联招聘其他服务营收的下降，主要是由于激烈的竞争导致校园招聘服务营收下降。

　　智联招聘的其他服务营收是指来自于校园招聘服务、评估服务及其他人力资源相关服务的营收，这些服务对公司的核心在线招聘服务可起到补充作用，是为了迎合求职者在其职业寿命周期中的不同需求而推出的，涵盖从大学到毕业、首次求职到换工作等各个领域。从战略上来说，这些服务在建立和加深智联招聘与求职者和雇主之间的关系上起到了重要作用。

　　毛利润和毛利率：

　　智联招聘第四财季毛利润为人民币4.514亿元（约合6660万美元），比去年同期的人民币3.675亿元增长22.8%。

　　智联招聘第四财季毛利率（即毛利润在净营收中所占比例）为93.4%，相比之下去年同期为91.5%。毛利率的增长，主要是由于在线招聘服务营收在总营收中所占比例上升，而在线招聘服务的毛利率高于其他服务。

　　运营支出：

　　智联招聘第四财季运营支出为人民币3.766亿元（约合5550万美元），比去年同期的人民币2.714亿元增长38.8%。

　　智联招聘第四财季销售和营销支出为人民币2.625亿元（约合3870万美元），比去年同期的人民币1.952亿元增长34.5%。智联招聘销售和营销支出的增长，主要由于销售团队人数和薪酬增加以及广告支出增长。智联招聘第四财季销售和营销支出在净营收中所占比例从去年同期的48.6%上升至54.3%，这主要是第四财季中营销活动加强所带来的结果。

　　智联招聘第四财季总务和行政支出为人民币1.140亿元（约合1680万美元），比去年同期的人民币7610万元增长49.8%。智联招聘总务和行政支出的增长，主要由于员工薪酬支出和专业服务费用增长。智联招聘第四财季股权奖励支出为人民币100万元（约合15万美元），低于去年同期的人民币170万元，这是公司用于认列股权奖励支出的级差行权计划所带来的结果。智联招聘第四财季总务和行政支出在净营收中所占比例为23.6%，高于去年同期的19.0%。

　　运营利润：

　　智联招聘第四财季运营利润为人民币7480万元（约合1100万美元），比去年同期的人民币9620万元下降22.2%。智联招聘第四财季运营利润率 （即运营利润在净营收中所占比例）为15.5%，相比之下去年同期为23.9%。智联招聘在第四财季中认列了人民币100万元（约合15万美元）的股权奖励支出，相比之下去年同期认列了人民币170万元的股权奖励支出。不计入股权奖励支出（不按照美国通用会计准则），智联招聘第四财季运营利润为人民币7580万元（约合1120万美元），相比之下去年同期为人民币9780万元。不计入股权奖励支出（不按照美国通用会计准则），智联招聘第四财季运营利润率为15.7%，相比之下去年同期为24.4%。

　　净投资和利息收入：

　　智联招聘第四财季净投资和利息收入为人民币1140万元（约合170万美元），比去年同期的人民币850万元增长34.2%。智联招聘净投资和利息收入的增长，主要由于来自于银行存款的利息和投资收入增长，这些存款则来自于业务运营活动和本金保护财富管理产品投资活动。

　　其他收入：

　　智联招聘第四财季其他收入为人民币100万元（约合15万美元），相比之下去年同期为人民币67万元。

　　所得税支出：

　　智联招聘第四财季所得税支出为人民币2750万元（约合410万美元），比去年同期的人民币1550万元增长77.7%。智联招聘第四财季有效税率为32.5%，相比之下去年同期为14.7%。智联招聘有效税率的改变，主要是来自于人民币880万元的应计预扣所得税，这笔预扣所得税与来自于智联招聘旗下中国子公司的未分配利润有关，这是因为智联招聘将全部利润都无限期地进行再投资的意向已不再确定。