华为董事会换届 任正非背后的“虎妈”卸任了(3)

　　2018年CES展会，华为携Mate 10Pro 亮相拉斯维加斯。@视觉中国2018年CES展会，华为携Mate 10Pro 亮相拉斯维加斯。@视觉中国

　　在华为新闻中，经常看到孙亚芳会见各国高管的新闻，包括新加坡总统、比利时国王、埃及总统等。

　　在征战海外的同时，2004年，华为创建了史无前例的EMT（Executive Management Team）这一集体决策机制，并开始由八位管理层轮流担任EMT主席，每人半年。2012年，发展为轮值CEO制度。

　　“过去的传统是授权予一个人，因此公司命运就系在这一个人身上。成也萧何，败也萧何。非常多的历史证明了这是有更大风险的。”任正非说。

　　也是这个制度，引来后来众多关于“接班人”的风波。

　　养儿子还是养女儿

　　企业流传一种说法，企业做大之后，要想好你是在养儿子还是养女儿。有不同的理解方式，养儿子偏向于“传宗接代跟我姓，开枝散叶做大做强”，养女儿则偏向于“投资赚钱，没有姓氏”。

　　自任正非女儿孟晚舟、任平相继浮出公众视野之后，就有言论称，“华为总裁任正非逼走孙亚芳，10亿高价分手费，目的是为儿子任平顺利接班铺平道路”。后华为回应纯属谣传，但消息依然在传播。

　　2011年，在华为已经工作18年的孟晚舟，成为新一届董事会成员，并出任公司常务董事、CFO。在此之前，孟晚舟已经在负责建立全球统一的华为财务组织上耕耘8年。大学毕业之后，孟晚舟进入华为的第一份职务是打杂。

　　2018年，“现年73岁的任正非将于2018年12月31日正式退休”不胫而走，关于接班人的一说，再次引发议论纷纷。

　　从员工持股和任正非如今1.01%的股权占比两方面来看，任正非似乎是在养女儿。

　　早在1990年，华为就提出内部融资、员工持股的概念，但持股员工只有分红权，没有公司法上股东所享有的其他权利。员工退出公司之后，公司按照购股之初的原始价格回购，员工也不享有股东对股票的溢价权。

　　1997年，华为对股权机构进行了改制。改制前，注册资本7005万元，其中688名员工持股65.15%。改制之后，注册资本增至27606万元，华为新技术公司、华为新技术公司工会以及华为公司工会分别持有华为公司5.05%、33.09%和61.86%的股份。

　　2000年12月，华为公司董事会决定，将华为新技术公司工会持有的11.85%的股权并入到华为公司工会。华为公司将任正非所持的3500万元股份单独剥离，并在工商局注册登记，他单独持有1.1%的股份，其余股份全部由华为公司工会持有，资产31.65亿元，占比98.9%。

　　2001年底，华为开始实行名为“虚拟受限股”的期权改革。简单来说，员工并不是公司直接的股东，但享有分红权和股份增值权。

　　2007年，华为营业收入超160亿美元。员工持股政策让很多内部员工“年纪轻轻就有很多钱”，反而丧失奋斗活力。

　　2008年，华为微调了虚拟股制度，实行饱和配股制，即规定员工的配股上限，每个级别达到上限后，就不再参与新的配股。这一规定使得手中持股数量巨大的华为老员工们配股受到了限制，但是有利于激励华为公司的新员工。

　　根据华为财报，截至2016年12月31日，员工持股计划参与人数已有81144人，参与人均为公司员工，占到了全员人数18万人的45.08%。

　　员工持股被称为华为融资和激励手段，同时，也让任正非有底气说出，华为不上市。但其实也因为其复杂性，成为上市阻碍。

　　不论任正非是在养儿子还是养女儿，华为已经到了三十而立的年纪。曾经从“孙亚芳是任正非接班人”，到“孙亚芳被任正非接班人逼走”，再到“谁是孙亚芳接班人”，华为的帝国大厦内的神秘传说还在不断演绎。